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为进一步加强思政教育工作，提升员工服务效能，5月15日上午，BWIN必赢官方在党建活动室召开辅导员工作例会，重点围绕2025届毕业生就业工作、心理健康案例等内容开展讨论。公司党委副书记宋永鹏、全体本、硕、博专兼职辅导员参加会议。

会议伊始，大家分别介绍了本年级员工工作状况，其中包括思想引领、安全稳定、日常管理、毕业就业、心理健康、评优奖先等内容，重点梳理了特殊人群、重点事件的应对处理。大家针对不同类别、不同层次员工案例进行了深入研讨，制定了工作方案、落实了工作举措，确保各项工作延伸至每一位员工、服务到每一个细节。宋永鹏结合当前就业形势，传达了教育部和学校关于2025届毕业生就业重点工作推进会精神。他讲到，当前的就业工作已进入“百日冲刺”阶段，各毕业班辅导员要随时关注员工就业动态，对接校外资源，协同推进未就业、缓就业员工尽快就业；重点关注员工答辩情况，积极联络和关心关怀重点帮扶毕业生群体，加强毕业生就业安全教育，警惕虚假招聘陷阱，防范就业风险，确保就业工作平稳推进。同时，要重点关注困难员工的学习生活，积极应对突发事件、解决实际问题。

会议指出，员工工作既是管理，更是服务，要深入贯彻“员工第一”工作理念，为员工成长成才保驾护航。一是压实工作责任，严格工作落实。辅导员工作千头万绪，统筹推进常态化工作的同时注重重点工作谋划，厘清工作思路，提前做好工作谋划与安排，确保各项工作落到实处。二是提高工作标杆，提升工作效能。辅导员工作关乎员工成长成才，必须坚持高标准、严要求，既要注重效率，更要注重质量，严格按照规范流程操作，认真执行员工日常管理各项工作制度，为员工提供优质的服务和指导。三是坚持创新驱动，激发工作活力。面对新时代员工的特点及复杂的员工工作实际，辅导员要敢于打破常规，创新工作方法，做到工作有思路、问题有办法、处理有痕迹，多措并举激发师生活力和动力。四是规划职业发展，实现双向成长。辅导员在服务员工的同时，也要注重自身的成长与发展，结合自身优势和专长，凝练特色品牌、总结工作经验，积极申报相关课题，注重提升专业能力和综合素质。

此次辅导员工作例会明确了员工管理工作的重点与方向，增强了全体辅导员的责任意识与协作精神，同时，学院将持续加强辅导员队伍素质能力提升，以高素质、高标准、高质量的学工队伍推进各项工作取得实效。